Op bezoek bij RIBW Overijssel
RIBW Overijssel heeft een inspirerende missie: Omzien naar elkaar. Zij staan hun missie bij door op maar liefst 60 locaties fruit aan medewerkers en cliënten aan te bieden. Wij kregen de kans om een bezoek te brengen aan een bijzondere locatie: een woning voor cliënten die begeleid wonen. Daar konden we met eigen ogen zien hoe ons fruit een positieve maatschappelijke bijdrage levert.
Kunnen jullie jezelf voorstellen?
Mijn naam is Mirjan en ik ben Adviseur HRM, ik zet mij met name in voor beleid en projecten bij RIBW Overijssel. Mijn belangrijkste aandachtspunt is duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Vanuit dat aandachtspunt heb ik een belangrijke rol gehad bij FRUIT OP JE WERK en vele andere vitaliteitsactiviteiten.
Mijn naam is Stefan en ik ben Coördinator van het Servicepunt bij RIBW Overijssel. Binnen het Servicepunt valt onze Front Office van het Servicebureau, maar ook vraagstukken rondom ICT en facilitaire zaken. Daarnaast richt ik mij op procesoptimalisatie binnen de organisatie.
Waar staat RIBW Overijssel voor?
RIBW Overijssel is een Maatschappelijke GGZ organisatie. Wij bieden ondersteuning aan mensen die tijdelijk of langdurig psychisch kwetsbaar zijn. Dat doen we op het gebied van wonen, werken en leren, sociale contacten en zingeving. Met als doel dat mensen zo zelfstandig mogelijk kunnen leven en meedoen in de samenleving. Met elkaar werken we aan een zorgzame samenleving waar we omzien naar elkaar en waarin je kunt worden wie je bent.
Wanneer zijn jullie gestart met FRUIT OP JE WERK?
Eind september is het naast de week van het Werkgeluk ook de Nationale Vitaliteitsweek. Tijdens die week organiseren wij bij RIBW Overijssel verschillende activiteiten. Tijdens de Nationale Vitaliteitsweek in 2022 heeft Werkgroep RIBW Vitaal de actie bedacht om fruit te leveren op álle locaties. Het idee was er, maar is het logistiek haalbaar om op meer dan 60 locatie wekelijks fruit te leveren? Wij namen contact op met FRUIT OP JE WERK en twee weken later waren de eerste leveringen er!
Van snoeppot naar fruitschaal
Na deze eerste kennismaking in 2022 hebben wij besloten de fruitboxen aan te houden voor één van onze werklocaties in Zwolle. Op deze werklocatie stond eerder een snoeppot bij de ontvangstbalie. Dat is een goede keuze geweest: collega’s lopen niet meer langs de snoeppot, maar nemen nu iets uit de fruitschaal. Al snel volgden ook onze andere werk- en woonlocaties met ditzelfde initiatief. Het fruit werd ingekocht bij de lokale groenteboer, waardoor dit fruitmoment veel kostbare tijd, energie en geld kostte.
Fruit op al onze locaties
Naar aanleiding van deze successen hebben we besloten om fruit aan te bieden op al onze werk- en woonlocaties. Wij hechten veel waarde aan vitaliteit en hoe leuk is het om dit continu te blijven bevorderen? Voor ons is het belangrijk dat de tijd die men kwijt was aan het organiseren, inkopen en regelen van fruit, nu aan de client wordt besteed. De werkwijze en doelen van FRUIT OP JE WERK sluiten aan bij onze visie en werkwijze en daarom zijn wij in het voorjaar van 2023 officieel gestart op 60 locaties! Er komt wekelijks een vast gezicht het fruit brengen, dat werkt voor ons erg fijn i.v.m. de zorg voor onze cliënten.
Voor ons is het belangrijk dat de tijd die men kwijt was aan het organiseren, inkopen en regelen van fruit, nu aan de cliënt wordt besteed.
Hoe hebben jullie collega’s geïnformeerd?
Wij hebben enkele weken voor de eerste fruitbezorging via ons sociaal intranet een bericht gedeeld. Daarnaast hebben wij natuurlijk alle leidinggevenden ingelicht en alle informatie gestuurd.
Waarom kozen jullie voor ons in plaats van een concurrent?
Wij hebben in 2022 tijdens de week van het Werkgeluk een goede kennismaking met FRUIT OP JE WERK gehad. De keuze was daarom snel gemaakt: wat goed is, is goed! Daarnaast hechten wij veel waarde aan jullie duurzaamheidsbeleid en wat dat betreft passen FRUIT OP JE WERK en RIBW Overijssel erg goed bij elkaar.
Wat doen jullie nog meer aan vitaliteit?
Vitaliteit en werkgeluk hangen nauw met elkaar samen. De werkgroep RIBW Vitaal geeft aandacht aan dit onderwerp door mensen te faciliteren en ondersteunen bij vitaliteitsvragen. Ook werken wij samen met Vifa’s (vitaliteitsfans): dit is een tussenpersoon tussen medewerker en leidinggevende. Deze medewerkers staan voor vitaliteit en krijgen een training aangeboden om vitaliteit binnen het team onder de aandacht te brengen. Zij krijgen de ruimte om tijdens overleggen activiteiten te organiseren en gaan daarnaast in gesprek met collega’s binnen het team. De werkgroep inspireert hen door middel van een vitaliteitskalender met aansluitende activiteiten.
Daarnaast houdt Werkgroep RIBW Vitaal een Vitaliteitsdashboard bij waarop thema’s verschijnen omtrent vitaliteit. Wat kunnen medewerkers zelf doen aan hun vitaliteit en wat kan RIBW Overijssel doen? Met dit actuele platform willen wij medewerkers ondersteunen in hun werk. Ook hebben leidinggevenden een belangrijke rol binnen het thema duurzame inzetbaarheid & vitaliteit. Zij weten wat binnen het team leeft, de mogelijkheden voor de inzetbaarheid van de medewerkers of kansen om interventies in te zetten om verminderde inzetbaarheid te voorkomen. De balans tussen werk en privé is erg belangrijk en wij proberen het werkgeluk zo hoog mogelijk te houden.
Ook zien we om naar elkaar door tweejaarlijks een event voor alle medewerkers te organiseren. Er is die dag ruimte voor verschillende workshops en sprekers, activiteiten, muziek en gezelligheid.
Voldoet het fruit aan jullie verwachtingen?
Wij zijn zeer tevreden over het fruit en de kwaliteit ervan, het voldoet aan onze behoefte. De bananen gaan altijd snel! Vragen vanuit locaties worden centraal opgepakt en kan ik op één hand tellen. De fruitboxen zien wij net als een bos bloemen: als dat op tafel staat word je gelijk vrolijk!
Medewerker van een woonlocatie:
Het fruit is superhandig! Het staat beneden op de keukentafel en tijdens onze koffiemomenten met cliënten is het fruit erg gewild. Ook tijdens gesprekken zorgt het fruit voor een warm welkom. De bananen gaan als eerste op!
Bij deze willen wij Mirjan en Stefan bedanken voor hun tijd en inzet tijdens het interview. De missie en visie van RIBW Overijssel kunnen een inspiratie zijn voor andere organisaties op het gebied van vitaliteit.
